上海新任局级干部培训新鲜尝试拓展训练

　　上周四上午9时，上海市委党校新任局级干部培训班的20名学员来到国家会计学院，他们此前已在市委党校学习了一个多月，这次是特意从党校的理论学习中抽出时间，进行雷阵、背摔、孤岛、七巧板和电网等系列拓展训练。第一次接触拓展训练的局级干部表示，尽管训练任务完成得差强人意，但拓展后的反思令自己受益匪浅。

　　上海东方早报记者看到，一早就从党校赶来训练基地的学员们，首先认真地换上了运动装。一位干部说，“运动鞋和运动装都是刚买的”，他和很多人一样，都是首次参加拓展训练，“觉得很新鲜”；因此，一踏上训练基地，干部们顿时变得活跃起来，“好久都没这么动过了。”很多人兴奋地说。

　　[同心杆] 为什么1个人能完成8个人却不行

　　由于这批干部都在四五十岁左右，因此培训师为他们设置的项目强度较低。首先上阵的是一个简单的团队热身小项目，培训师拿出一根竹竿，让坐在第一排的八位干部上台来参与“同心杆”训练，要求8个人用食指支撑横杆，在任何人的手指都不离开杆的情况下，从肩膀高度往下降至地面；其间如果有人的手指离开杆子，就必须重新开始。结果，“初来乍到”的干部们一下子被这个小项目难住了，他们托着的杆子不但没有下降，相反却越升越高。尽管经过一番重新讨论安排，结果仍然是与大家的愿望相反：横杆还是往上升。

　　“一个人可以轻松完成的任务，为什么八个人却不能完成？”培训师向失利的干部们抛出这个问题。大家纷纷发言：“目标不一致，有人下降，有人还停在原位”，“力量太分散了”……最后，众人得出的失败主因是“团队信任感未能建立”：虽然目标相同，但各自的期望值不易统一。小杆子的大启示是：一项工作往往需要不同部门共同完成，且团队越大管理越困难，因此，统一整个团队间的信任感非常重要。

　　[过雷阵] 原本针锋相对的两支队伍融为一体

　　热身之后，培训师将学员分成两队进行活动，分别是由上海中医药大学党委副书记王群领衔的“大康”队和由上海市政协民宗委专职副主任高小兰挂帅的“兰兰”队，“兰兰”队选择了《我们是社会主义接班人》为队歌，而“大康”队则选择了经过改编的时尚歌曲《老鼠爱大米》。上海中国画院院长施大畏则在现场义不容辞地为两队创作了队徽，并被培训师赞为迄今“最专业”的队徽。

　　分好队后，两队开始训练“雷阵”，即在规定时间内通过面前的一个“地雷区”。“雷区”被划分成120个方格和左右两块红色区域。大家要通过方格一步步越过“雷区”，一旦“触雷”就必须原路返回。经过半小时“扫雷”，开始时还针锋相对的两支队伍竟“融为一体”：“大康”队队长在跨越雷区时，“兰兰”队支招的呼声甚至压过了“大康”。但这项任务也完成得差强人意。一位来自市统计局的干部说，“必须记住前人的成功途径才能不犯错误”；来自市人事局的干部则总结：“走出雷阵是两个队互相协作和弥补的结果，资源共享达到双赢才是任务的目的”；市旅委秘书长黄承刚认为，“在项目最后阶段，两队必须通力合作，否则谁都走不出困局，这实际上是在塑造团队精神。”

　　[谈经验] 这是以往的其他培训所没有的

　　在活动中，“兰兰”队队长总结说，“我们总是在所有的路都走不通时才考虑其他出路，其实应当主动探索新领域”；“大康”队队长则表示，自己的队伍较保守，需要创新精神。

　　承办此次局级干部培训的培训师表示，他们有针对性地为参加此次拓展训练的局级干部设计了创新课程，“这次训练的主要目的在于，让领导干部们勇于突破自己，打破思维定式，清除思想障碍。同时，希望干部们学会处理不同角色间的交流合作，通过利益互享来增强双方的实力，最终达到双赢。”

　　而在首次接触拓展训练后，许多干部也认为，这种新鲜的体验式培训，在锻炼身体的同时，思想上更是获益匪浅，尤其是对于任务失败后的教训总结和自我批评，的确让大家提炼出有益工作的“经验之谈”，这是以往的其他培训所没有的。